《中国生育报告2019》：女性职场表现，取决于男人为孩子付出多少
这是 格总在人间 的第227篇原创
这两天，我仔细读完最近上了微博热搜的《拯救中国人口危机刻不容缓——中国生育报告2019》。（下面简称《生育报告》）
网上很容易搜到，就不贴链接了。我之前知道中国的生育率下降得厉害，但是完全不知道，已经到这么严重的程度了。
文章看完后的感觉就4个字：触目惊心。
《生育报告》说：
中国生育率下降速度在国际上前所未有，当前总和生育率在1.5以下。
给大家简单普及下啥叫“总和生育率”？1.5的总和生育率是个什么概念？
我们假设，平均每一对夫妻生2个孩子，那么总和生育率就是2。
考虑到一些意外因素导致孩子夭折，要维持整体人口数量不增多也不减少，社会整体的总和生育率必须在2.1左右。
《生育报告》说，全球总和生育率平均水平在2.45；发达国家在1.67就已经感觉经济吃不消，老龄化严重，吵着嚷着要鼓励生娃，或者引入新移民了，而我们的1.5只会更惨，就是下面这张图。
结果就是，如果保持现状的话，中国人口在最快5年后的2024—2031年将见顶下滑，中国人口开始进入衰退期。
而人口，是一切发展的引擎。
想想即将大规模到来的：老年人和年轻人争抢工作、老年人在寓所中孤独死去、低学历剩男成为不安定因素、失独家庭遍布、人口红利消失、失业潮涌现……
真是细思极恐。
生育率下降的因素很多，很重要的一个就是生育意愿，在我看来，主要还是女性的生育意愿。
什么意思呢？
就是现在很多到了生育年龄的女生，说“不玩儿了还不行吗，老娘不生了！”
或者，只生了一个孩子的宝妈，想想自己被孩子折腾得欲哭无泪的生活，还是摇摇头说，“算了，第二个就免了吧！”
女人们不是不想生孩子，但是在这样一个房价高、开支大、压力重重的环境里，生孩子真的是一件奢侈的事。
除了上面这些，我今天想说的，是女性在职场上的特殊遭遇，作为一个男人，我想指出：
女性在职场有多大作为，其实取决于男人愿意为孩子付出多少。
如果不能让女性在家庭建设上得到男性充分的支持，那么女性的生育意愿就不可能提高。
《生育报告》是这样说的：
生育、看护、培养孩子需要花费大量的时间和精力，这即为家庭、女性的机会成本。
女生W和D都是我的前同事，她俩互相认识，当年她们来自差不多的学校，进入同一家公司，分配去了不同城市的相同岗位。
W在工作第3年就结婚了，很快生了一个男孩，老公也在同一家公司天天加班忙得要命，W为了照顾孩子，很“识大体”地放弃掉一个接一个的晋升机会，在一个不咸不淡的位置呆着。
D工作了3年换了常驻地，跟当地一个男生恋爱，才3年又被调走只好分手，就这样悠悠晃晃过了很多年，她想结婚又不想将就，想生孩子找不到人，好在已经做到片区经理级别，基本上也没时间去想太多。
你身边估计也有W和D，我想说她们这是普遍现象应该没人反对吧。
这个公号是个职场号，后台经常有女粉丝问我，工作压力山大，还天天为家里事忙得焦头烂额，该如何平衡家庭和工作？她们说的家庭，主要还是孩子的养育。
我的回答只有一个：什么时间管理之类的都是扯淡，这事儿基本上取决于你老公。
如果你家男人尊重你在事业上的追求，工作之外的时间愿意放弃一部分社交和娱乐，主动承担起带娃玩耍、辅导作业、开家长会、微信群回复老师、去学校处理孩子争端……的任务，你的家庭和工作就很容易平衡。
甚至你运气好，碰上那种很喜欢孩子，责任心也强，一有空就陪孩子的男人，你大概率生活会很幸福，事业也不太会被耽误。
不过，如果你家男人觉得，“我负责挣钱，你负责持家”，那么，要么你挣得比他多（都还不一定让他服气），要么你趁早死了这条心，辞职回家安安心心带娃算了。（会带来新的问题，比如物质完全依靠他而增加其它风险）
要么呢，你就干脆别生了。
《生育报告》里提到，日本就是这样：
日本“男主外、女主内”性别分工较为普遍，职场性别歧视严重，在家庭和工作冲突下，越来越多日本女性放弃结婚生育。
1990-2015年，50岁以上女性终身未婚率从4.3%激增至14.6%。
14.6%！
不到7个人就有1个终身未婚，啧啧啧。
我们中国这边，比日本也好不了多少，只有女性存在“平衡家庭和工作”的问题，男性几乎没有，是因为男人们“我负责挣钱，你负责持家”的观念，实在是太普遍，也太顽固。
我工作需要经常出差，有时候我会和出差地的朋友联系，约出来吃个饭叙叙旧。
我发现一个规律：
约男性朋友基本没问题，他们通常说：必须得喝点啊，我就不开车了！
约女性朋友就不一定了，她们的反应常常是：哎呀不巧啊，我答应了我儿子/女儿，放学后还要接ta去上辅导班！
有些女人可能很享受这种生活，但我知道，这常常也是没办法的事。
这里我忍不住要说句得罪男粉丝的话，一个男人对妻子的尊重，很大程度上体现在，愿意一起经营家庭尤其是养育孩子，而不仅仅是给钱。
妻子是伴侣，不是保姆+传宗接代的工具。
除了养育孩子，关于生孩子，女性在职场上也会面临普遍遭遇。
《生育报告》说得很明白：
已婚未育女性在职场更易遭受性别歧视。
注意，前方高能！这回，我要继续说大实话，换成得罪女粉丝了。
如果你是女性，希望下面的内容是帮你们吐槽公司的话，你可能要失望了。
作为一家公司的管理层，我必须指出，女性在职场中因为生孩子的产假和哺乳期遭遇到的问题，责任不在企业！
我曾经专门问过一位资深的女性HR，怎么看待已婚未育女性遭遇的性别歧视？比如，因为你还没结婚，或者可能会生孩子，在同等情况下就不会被聘用？
这位女性很诚恳的跟我讲，刚刚入职两三年的小姑娘，因为生育孩子而影响工作的情况，在公司里比比皆是，公司不光要保证她的带薪产假和各种福利，职位更替的隐性成本也非常之高。
作为以盈利为目的的企业，不是在做慈善，选择“性别歧视”真的是没办法的事。
那么问题出在哪儿？
《生育报告》里的原话是：
延长女性休假时间与保障其就业权益存在一定矛盾。
产假过长可能会让女性在职场中面临更大的歧视和排斥，提高她们的就业门槛、降低职业升迁机会。
如德国的女性生育总假期长度为42.6周，但2016年生育率仅为1.50；而英国的总假期长度为12周，但总和生育率为1.81。
也就是说，生育假期越长，也就是女性权益“保护”得越好，生育率和女性的生育意愿其实越低。
如果你懂一点经济学，这个“反直觉”的道理并不难理解：
因为政策规定必须保护女性权益，所以企业只好采取“歧视”这样的消极措施，来规避自己承受的风险，最终受害的既是女性（找不到工作），也是企业（错过优秀女员工）。
初心很好，但效果恰恰相反的例子，其实到处都是：
比如，我在国外呆过一阵子，某些国家要求外资公司中，本国员工的比例必须达到一个很苛刻的高度，最后的结果就是外资不敢进入，或者悄悄让持有旅游签证的外派人员，在当地长时间非法工作。
总的来看，这个政策其实是减少了本国人员就业的机会。
再比如，政府强制要求最低工资，利润薄弱的小企业特别是小制造企业，承担不起员工成本，只好关门了事。结果是明明可以拿低工资的工人，只能干脆失业。
回到我们的话题，女性特别是已婚未育女性遭遇“性别歧视”的问题，该怎么解决呢？
《生育报告》的建议是：
完善父亲生育休假制度，既鼓励夫妻共同承担家庭事务和育婴责任，也一定程度上缩小男女性在生育问题上受到的影响程度。
比如，法国有11天男性陪产假，瑞典、法国和德国父母双方可共享育儿假。
说到底，还是要让男人在生育上，尽可能承担起原来完全由女人承担的责任。
怀孕、生孩子只能由女人来，这是生理结构决定，老天安排好的事，那照顾孕妇、照料初生婴儿、负责家务劳动，这些明明可以后天学习的事情，男人不应该置身事外。
这篇文章快写完了，还记得前面我提到的两点吧：
女性在职场有多大作为，其实取决于男人愿意为孩子付出多少。
如果不能让女性在家庭建设上得到男人充分的支持，那么女性的生育意愿就不可能提高。
责任和权利是对等的。如果一个男人不否认我们还是个男权社会，那么男人该承担的责任就要承担起来，不然女人不愿意结婚不愿意生孩子了，大家都得完蛋。
上面这话可能有点功利，我补充两句题外话吧，无论是男人还是女人，甚至是国家，都要把生孩子的女人，看做是人而不是工具。
人是目的，不是工具，别嫌多了不让生，嫌少了再来鼓励生，挺没劲的。
最后，对这个公号的女粉丝，我想跟你们说，我们决定不了国家政策，也左右不了职场风气，但是如果在择偶这件事上选对了人，上面提到的那些麻烦，至少可以轻松一半。
那么选什么样的男人呢？除了你之前的标准，还要了解他的教育理念、他甘愿投入多少时间、精力在孩子身上。
如果一个男人认为，他光给钱就够了，那么你得掂量掂量了，“丧偶式育儿”是不是你想要的？还有，对孩子公不公平？
上面这个图，来自“丁香医生”联合“小猿口算”发布的，《2018年家长辅导作业十大“后遗症”》。
那句话怎么说的，结婚后眼睛流的泪，都是结婚前脑子进的水。
你可要想清楚了。
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